Q. 삼성전자DS 인턴 면접

답변 8

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  취업 멘토 털보아저씨삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 66% ∙

  회사

  학교

  일치

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  안녕하세요. 반도체 취업 멘토 털보아저씨입니다. 25년 상반기 하계 인턴 채용까지는 임원 면접(인성)만 본 것으로 알고 있습니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  일반적으로 삼성 DS 인턴 면접은 “인성만”으로 진행되기보다는 인성+직무기초가 함께 나오는 경우가 많습니다. 특히 S.LSI 회로설계는 지원자 전공 역량 확인을 위해 기본 회로/프로젝트 질문이나 간단한 기술 질문이 포함되는 경우가 흔합니다. 다만 정규 채용보다 깊이는 낮고, 인성·태도 비중이 함께 큽니다.

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• 보

  보언삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 57% ∙

  회사

  일치

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  제가 인턴 면접 시절에는 인성·창의성·직무 면접을 모두 봤는데, 시간이 지나면서 방식이 바뀌었을 수 있어요. 삼성 채용 공지 잘 확인해보세요!

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  안녕하세요. 삼성전자 DS 인턴 면접은 정규직 대비 확실히 인성 비중이 더 큰 편입니다. 다만 S.LSI 회로설계처럼 직무 전문성이 중요한 부서는 기본적인 전공 질문도 함께 나올 가능성이 있습니다. 완전히 인성만 본다고 생각하면 조금 위험합니다. 자기소개서 기반 질문, 지원동기, 프로젝트 경험, 회로 관련 기본 개념 정도는 꼭 준비하시는 것이 좋습니다. 특히 본인이 했던 설계나 실험에서 왜 그렇게 했는지 설명할 수 있어야 합니다. 깊은 전공지식 압박보다는 논리적으로 말하는지를 많이 봅니다. 인성 위주라고 해도 직무 적합성 확인은 반드시 들어갑니다. 너무 부담 갖기보다는 자소서와 전공 기본기를 같이 정리하시면 충분합니다. 좋은 결과 있으시길 바라며 면접 잘 보시길 응원합니다.

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  회로설계 멘토 삼코치삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 81% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요, 회로설계 멘토 삼코치 입니다:) 인성면접만 보는게 맞습니다. 다만 여기서 중요한 포인트는 “인성면접 = 순수 성격 질문만 한다”는 의미는 아니라는 점입니다. 실제 현업에서는 인성면접이라는 틀 안에서 직무 적합성을 같이 검증합니다. 쉽게 비유하면 겉은 인성 질문인데, 속은 설계 경험 검증이라고 보시면 됩니다. 예를 들어 인성 질문처럼 보이는 질문이 이런 식으로 들어옵니다. “가장 힘들었던 프로젝트 경험을 말씀해주세요” 이 질문에서 끝나는 게 아니라, “왜 그 구조를 선택했나요?” “다른 구조는 고려 안 했나요?” “실패했을 때 어떻게 접근했나요?” 이렇게 이어지면서 자연스럽게 회로 이해도를 확인합니다. 현업에서 실제 케이스를 하나 들어보면, 한 지원자가 Bandgap reference 설계를 했다고 답변했을 때 면접관은 이렇게 풀어갑니다. “온도 특성 맞출 때 어떤 커브를 타겟으로 했나요?” “CTAT, PTAT 조합 비율은 어떻게 잡았나요?” “Mismatch 영향은 어떻게 줄였나요?” 이 질문들은 전부 직무 질문이지만, 형식은 전부 “경험 기반 이야기”라서 인성면접 카테고리 안에 들어갑니다. 즉, 구조를 정리하면 겉 구조: 인성면접 실제 평가: 인성 + 전공 이해 + 설계 경험 진위 여부 이렇게 동시에 봅니다. 그래서 준비를 인성 질문만 따로 외우는 방식으로 하면 오히려 위험합니다. 현업에서는 “잘 꾸민 답변”보다 “본인이 실제로 설계하면서 고민했던 흔적”을 더 쉽게 구분합니다. 예를 들어 LDO를 했다고 하면 “왜 Miller compensation을 선택했는지” “Phase margin을 몇 도로 설계했고 그 이유가 뭔지” 이 정도는 자연스럽게 말할 수 있어야 신뢰도가 생깁니다. 결론적으로 “인성면접만 본다”는 말은 절반만 맞는 이야기입니다. 시험 형태만 인성면접일 뿐, 실제 내용은 직무와 강하게 연결되어 있기 때문에 설계 경험을 중심으로 준비하는 것이 가장 현실적인 전략입니다. 더 자세한 회로설계 컨텐츠를 원하신다면 아래 링크 확인해주세요 :) https://linktr.ee/circuit_mentor

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하네요 인턴은 인성위주로 봅니다~!

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  인턴은 인성면접만 보는거 맞습니다. 다만 주변 후기를 보면 그 안에서도 가끔씩은 자기소개서에 적힌 전공관련 프로젝트는 묻기도 하는 주위후기를 받았습니다. 자소서 정도 숙지하시고 가시면 됩니다~

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전자 DS 부문 인턴 면접은 일반적으로 직무 역량보다는 인성 위주의 질문으로 진행되지만 회로설계라는 직무 특성상 기초 지식을 묻는 질문이 포함될 수 있습니다. 본인이 작성한 자소서 기반의 경험 검증이 핵심이므로 과거 프로젝트에서 본인이 기여한 역할과 배운 점을 논리적으로 정리해두는 것이 중요해요. ​단순히 인성 면접만 준비하기보다 전공 학점이나 수강 과목 등 기본적인 성실함을 증명할 수 있는 데이터들을 함께 점검하며 본인의 강점을 어필하세요. 설계 관련 툴 활용 능력이나 팀워크 경험을 인성 질문에 잘 녹여낸다면 조직 적응력과 직무 잠재력을 동시에 인정받아 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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